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毕业季狄耐克的人才战略

2019-10-28 23:29:26 | 来源: 互联网

2016年3月,一群充满活力的年轻人拖着行李,带着对未来的向往,加入了狄耐克大家庭,他们来自大江南北,他们朝气蓬勃,他们就是2016年行将毕业的应届生。

毕业季狄耐克的人才战略

30多位应届生开始根据各自的专业分配到不同的岗位轮岗实习,狄耐克人力资源部黄副总首先为应届生们带来了一场职业生涯规划课,通过这门课程希望大家根据自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,肯定自己未来的职业方向并为之努力奋斗。

人材是第一生产力

修炼从生产一线开始,甘于“从低做起”是一种心态,是“万丈高楼平地起”的基石,30多位应届生在生产1线上挥洒汗水,在这里,他们体验了一件产品从零散部件到成品的制作过程,这个进程其实就是一个团队的分工与协作。在轮岗实习的进程中,他们学着感恩,学着责任,并开始计划着自己的未来。

毕业季狄耐克的人才战略

经过前几个月的实习积累与沉淀,芊芊学子们对狄耐克的产品与岗位职责有了一定了解,在此基础上,人力资源部展开了一系列培训课程,由狄耐克优秀的精英才子们担负责任导师,大家根据自己的需求报名参加,在这里,他们收获了专业知识,共同成长。

人材是创新的第一资源

随着智能科技产业的发展,创新成为市场最大的动力。而创新的来源在于人才的培养和鼓励,坚持人才创新是第一资源,构成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,要让所有优秀人员都能为企业和产业贡献气力。

毕业季狄耐克的人才战略

狄耐克多年来坚持人才的培养和鼓励创新的企业理念,不断地创新产品、掌控产品质量,形象一代一代的产品革新。在多年的智能产业发展中,快速的得到用户的认可并引领了一个个的产品领域。

坚信,人才才是企业发展的主要动力,一个革新产业和推动科技发展的关键因素。狄耐克人敞开人材引进大门,欢迎产业各路人材一起打造高科技产品,服务于社会、服务于用户。

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